Comment le salaire est-il fixé ?Il est mentionné sur votre contrat de travail et il ne peut être inférieur au salaire d'embauche, après période d'essai, d'un salarié de l'entreprise utilisatrice de même qualification occupant le même poste de travail.
Attention ! Le salaire de référence n'est pas forcément celui de la personne remplacée mais celui du poste de travail réellement occupé. Ce salaire comprend : - Le salaire de base
- Les accessoires de salaire (majorations, avantages en nature, …)
- Les primes attachées au poste (prime de risques, de froid, de rendement, …)
- Les primes exceptionnelles et gratifications, sous réserve des règles qui les régissent (13ème mois, primes de vacances, …). Pour cela consultez la convention collective de l'utilisateur, disponible auprès de son service du personnel ou en agence d'emploi.
Congés payésLes congés payés (CP) correspondent à 10 % de votre salaire brut + le montant de l'Indemnité de Fin de Mission. Ils seront payés à la fin de votre mission. Indemnité de Fin de MissionL'Indemnité de Fin de Mission (IFM) est égale à 10 % du salaire brut. Elle est versée à la fin de la mission. L'IFM n'est pas due dans les cas suivants : - rupture du contrat sur l'initiative du salarié
- faute grave du salarié
- cas de force majeure
- refus de la souplesse par le salarié
- embauche en CDI chez l'entreprise utilisatrice
- mission-formation
- intempéries
Important ! Pour établir votre paie, votre agence Piment Intérim a besoin des relevés d'heures que vous lui renvoyez chaque fin semaine. Ces relevés doivent impérativement être signés et tamponnés par l'entreprise dans laquelle vous êtes en mission. |
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